El objeto del presente convenio es el de concretar la colaboración, en materia de igualdad de trato y de oportunidades, para el año 2009, entre el Instituto de la Mujer del Gobierno de España y Departamento de Servicios Sociales y Familia del Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de la Mujer.
El presupuesto para la realización de los programas que, a continuación, se describen asciende a 106.565,00 €, de los cuales, el Instituto de la Mujer aporta la cantidad de 66.265,00 € y el Departamento de Servicios Sociales y Familia, a través del Instituto Aragonés de la Mujer, aporta 40.300,00 €.
PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA MUJERES
Los objetivos perseguidos del programa de formación son: mejorar la cualificación, adaptar la formación a las necesidades del mercado de trabajo, diversificar la formación y proporcionar formación especializada.
De este modo, se llevarán a cabo los cursos de formación en gestión empresarial, dirigidos a mujeres con un proyecto empresarial.
MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN LABORAL
Se pretenden contribuir a eliminar las situaciones de discriminación, por razón de género, que se produzcan dentro del ámbito laboral, sensibilizar, formar e informar a los agentes sociales y elaborar informes sobre datos estadísticos homogéneos relacionados con este tema, así como orientar a las empresas para que elaboren planes de igualdad o lleven a cabo acciones positivas en esta materia. Dentro del programa, se llevarán a cabo las siguientes actuaciones:
Se pretenden contribuir a eliminar las situaciones de discriminación, por razón de género, que se produzcan dentro del ámbito laboral, sensibilizar, formar e informar a los agentes sociales y elaborar informes sobre datos estadísticos homogéneos relacionados con este tema, así como orientar a las empresas para que elaboren planes de igualdad o lleven a cabo acciones positivas en esta materia. Dentro del programa, se llevarán a cabo las siguientes actuaciones:
- Recogida de datos estadísticos y otros datos significativos sobre acoso y discriminación laboral por razón de sexo, de acuerdo con el índice que les sea remitido por el Instituto de la Mujer.
- Servicio de orientación a PYMES para la asesoría en la elaboración de planes de igualdad en las empresas aragonesas, interesadas en poner en marcha medidas de acción positiva en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos.
- Formación del personal sindical de UGT encargado de la negociación colectiva.
- Formación del personal sindical de CCOO encargado de la negociación colectiva.
DESARROLLO DEL PRINCIPIO DE "MAINSTREAMING"
Programa para favorecer el desarrollo del principio de «Mainstreaming» de género para introducir la dimensión de la igualdad de oportunidades en todas las políticas y acciones realizadas en el ámbito comunitario y en los Estados miembros.
En este sentido, el objetivo principal es incluir la perspectiva de género en el ámbito local y autonómico, siendo sus objetivos específicos los siguientes:
Programa para favorecer el desarrollo del principio de «Mainstreaming» de género para introducir la dimensión de la igualdad de oportunidades en todas las políticas y acciones realizadas en el ámbito comunitario y en los Estados miembros.
En este sentido, el objetivo principal es incluir la perspectiva de género en el ámbito local y autonómico, siendo sus objetivos específicos los siguientes:
- Incorporar la perspectiva de género en la actuación diaria de las diferentes Concejalías y Consejerías o Departamentos, así como en la actuación del personal adscrito al Instituto Aragonés de la Mujer.
- Gestionar la formación y sensibilización del personal técnico y político de los municipios y de los distintos departamentos del Gobierno de Aragón.
En la ejecución del programa se llevarán a cabo las siguientes actuaciones:
- Jornadas-Taller para el personal adscrito al Instituto Aragonés de la Mujer, sobre impacto de género en la elaboración de disposiciones normativas, en la elaboración de los presupuestos y en los Planes del Gobierno de Aragón.
- Jornadas-Taller sobre la igualdad y perspectiva de género destinados al personal de los gabinetes de comunicación de los distintos departamentos del Gobierno de Aragón y a los principales medios de comunicación de la Comunidad Autónoma.
- Jornadas-Taller en género y lenguaje no sexista a personal vinculado a la Administración de la Comunidad Autónoma en el medio rural.
- Cursos de formación continua, en perspectiva de género, para los profesionales que ejercen sus funciones en los Centros de información y atención a la mujer.
- Seminario para altos cargos y personal de libre designación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, para sensibilizar y formar en materia de género, igualdad y aplicación del «mainstreaming» y lenguaje no sexista.
PARTICIPACIÓN POLÍTICA, SOCIAL, LABORAL Y CULTURAL
Los objetivos perseguidos son, entre otros, propiciar la participación de las mujeres en actos sociales y culturales, sensibilizar y divulgar el trabajo de las mujeres, así como facilitar el acceso a la información y documentación en temas de especial interés para ellas. Para ello, se llevará a cabo la reestructuración de la página WEB del Instituto Aragonés de la Mujer para conseguir una mayor eficacia en la difusión de su contenido.
PROGRAMAS PARA MUJERES CON NECESIDADES ESPECIALES
El programa pretende favorecer la igualdad de oportunidades de las mujeres con cargas familiares no compartidas, principalmente, en lo relativo al disfrute de espacios de ocio y tiempo libre, así como en proporcionarles la posibilidad de aumentar sus habilidades sociales y su autoestima y poner a su alcance los recursos que el Estado y la Comunidad Autónoma les ofrece para mejorar su situación.
Para ello, se incluyen actuaciones de ocio y tiempo libre, dirigidas a mujeres con cargas familiares no compartidas que consistirán, también, en proporcionar a las mujeres, en situación de precariedad económica y social acompañadas por sus hijas y/o hijos, una estancia, fuera de su residencia habitual, con actividades complementarias, tanto para las madres como para sus hijas/os.
El programa pretende favorecer la igualdad de oportunidades de las mujeres con cargas familiares no compartidas, principalmente, en lo relativo al disfrute de espacios de ocio y tiempo libre, así como en proporcionarles la posibilidad de aumentar sus habilidades sociales y su autoestima y poner a su alcance los recursos que el Estado y la Comunidad Autónoma les ofrece para mejorar su situación.
Para ello, se incluyen actuaciones de ocio y tiempo libre, dirigidas a mujeres con cargas familiares no compartidas que consistirán, también, en proporcionar a las mujeres, en situación de precariedad económica y social acompañadas por sus hijas y/o hijos, una estancia, fuera de su residencia habitual, con actividades complementarias, tanto para las madres como para sus hijas/os.
Para una información más detallada de este Convenio de Colaboración, pincha este en lace web. A su vez, en el enlace web superior (figura), te puedes descargar una interesante "Guía de Sensibilización y Formación en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres".
El reparto equitativo de responsabilidades familiares y tareas domésticas fomenta la igualdad entre mujeres y hombres y promueve la igualdad de oportunidades en participación social, política y laboral. Es necesario conseguir cambios de comportamientos, actitudes, normas y valores que definen los roles de cada sexo (analiza la imagen estereotipada de la mujer en este videoclip de la década de los 70).
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